⇩ ゴールドマン・サックスに内定する3つのポイント. ゴールドマン・サックス証券(金融, その他金融／東京都)のes・エントリーシートの通過事例で志望動機や自己prから、学生時代頑張ったこと・長所や短所・成功体験や失敗体験の書き方まで、就活口コミサイト『就活会議』ならゴールドマン・サックス証券のesについて幅広く調べられます。 回答数 3. お礼 0. 長所の書き方, 自分の長所について把握できていない就活生は上の記事を参考に自分の長所について振り返ってみましょう。, また短所に関して言えば、単に失敗談やエピソードを述べるだけでなく、その失敗をどう乗り越え、過程の中でどんな気付きを得られたのかを伝えることが何より大切です。, 先ほど記載した"個人として努力し、成果をあげることができる人材・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる人材"、そして上記のポイントを踏まえ、簡潔に伝わりやすいESを意識していただければと思います。, このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。また、会員(無料)の方は50622枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら), 上記の設問は志望理由について聞かれています。企業が志望動機を聞く理由としては、「自社のインターンへの志望度を知りたい」「インターンに参加する際のモチベーションを知りたい」の２点が挙げられます。, ですので、上記２つの理由を網羅する論理的な志望動機を伝え、選考官に「だからこの人は弊社の選考を希望しているのか」と思ってもらう必要があります。, また、志望動機に関しては、ただ単純に「参加したい理由」を述べるだけではなく、「そのインターンで何を学びたいのか？何を経験したいのか？」という内容を述べ、その上で「参加したい理由」を伝えるようにしましょう。, 以下にエントリーシートの書き方についての参考記事を掲載しておくので参考にしてみて下さい。, 例年、ゴールドマン・サックスのインターン選考に用いられるwebテストは、"テストセンターでのSPI受験"となっています。, 今年度に関しては、新型コロナウイルスによる影響で例年とは違った形式になる可能性も考えられますが、現時点ではエントリーシート(ES)提出後の選考フローに関しての情報は公開されていません。(2020年7月7日時点), SPIに関しては、外資系金融企業でwebテストを用いるケースはあまりなく、かなり珍しいケースであると言えます。問題構成は「英語・計数・言語・性格」と、一般的なSPIと変わりません。ボーダーラインの点数に関してもそこまで高くはないと言われていますが、書籍などを使って事前に学習をしておくことをオススメします。, また、グループ面接の時間帯は「webテストの点数が良かった人順」とも言われているため、事前に対策をして高得点を取るに越したことはないでしょう。, ゴールドマン・サックスのインターン選考では「一次・二次」とグループ面接があり、この面接を通過しなければインターンには参加することができません。, ここでは上にあげた質問に対して、どのように答えればよいかについて回答方針や準備の仕方を解説します。, 記事では、「30秒・1分・3分でまとめる方法やポイント」も解説しているため、参考にしてみてください。, 志望動機を伝える際は以下のフレームワークを参考にロジカルに話すことを意識してみましょう。, [将来の目標を思ったきっかけ・理由] エントリーシート（グローバル・マーケッツ部門）（アナリスト） q.あなたの長所・短所をご記入ください。(200字以内) a.私の長所は統率力だ。コンサルティング会社のインターン … 　⇩ 　⇩ 食品メーカー完全攻略記事一覧商品に馴染みがあり、就活生から人気の食品メーカー。高い倍率を突破するためには業界や企業研究を入念に行い、理... 金融業界は、他業界と比べ採用数が多く、上位校の学生が受ける業界として注目されています。この金融業界の中でも、銀行、証券、損害保険、生命... 博報堂・博報堂メディアパートナーズのインターンES一覧はこちら毎年就活生に人気の業界である、広告代理店。広告代理店には「電博」という二... 不動産業界完全攻略記事一覧不動産業界完全攻略記事まとめ1.不動産業界の仕組み(開発、流通、管理）と業種（住宅、マンション、ビル、住宅設... 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上記の手順に沿ってアピールすることで、論理的且つわかりやすくアピールすることができます。, より詳細な「アピールする際のポイント」に関しては、『【就活】自己PRの書き方を解説！7ステップで簡単に書ける｜例文有』の記事をご覧ください。自己PRの書き方に関する内容になってはいますが、「面接で長所(強み)をアピールする」際に役立つ内容でもあります。, 面接で話す短所(弱み)は、ただやみくもに選べばよいというものではありません。「面接用の短所(弱み)」というと少し語弊があるかもしれませんが、面接で話す短所(弱み)として適当なものは存在します。, 以下の記事で、強み・弱みを企業が聞く意図から強み・弱みの見つけ方、回答方針まで詳しく解説しているので参考にして下さい。, ●1グループあたり5,6名×30分×3回 ゴールドマン・サックスのインターンに参加した学生の『インターン体験記』を公開。ゴールドマン・サックスのインターン選考情報や体験談など、みん就なら多くの情報を獲得できます。 その長所(強み)を活かしたエピソードを述べる ゴールドマンサックスのインターン選考の対策はどうすればいいですか？ 学生です。 経済学を専攻しており、これから実践的にも学びたいと思いゴールドマンサックスへ、インターンをしたいと思っていま … 今回は外資系金融で有名なゴールドマンサックスの平均年収や福利厚生についてご紹介します。 メニュー. こんにちは、外資就活 外銀チームです。 今回は投資銀行業界の中でも常に首位を走り続けるゴールドマン・サックス（以下、gs）の選考対策について、以下の3つのポイントからお伝えします。 ・社風に合った協調性があるか ゴールドマン・サックスのインターンシップに参加したい人必見！選考と対策について紹介します。大手投資銀行で有名なゴールドマン・サックスのインターンシップには、ワークショップなどもあり、短時間で企業を知ることができるのが魅力です。 ゴールドマン・サックスのインターンに参加するための選考対策についてまとめました。ゴールドマン・サックスのインターンシップは、部門別となり、3～5日間で実施されます。 ゴールドマン・サックスでは、高い倫理観を持ち、チームで最高の結果を生み出すことに情熱を注げるプロフェッショナルを募集しています。 さらに詳しく 障がい者採用 . 従業員 ※一次、二次面接とも共通, インターン参加までには計6回の面接を受けるため、担当面接官によって雰囲気は異なるそうです。外資系投資銀行ということで厳かなイメージを持たれる方も多いかもしれませんが決してそんなことはなく、総じて穏やかな雰囲気であるそうです。, ゴールドマンサックスのインターン選考の面接では、一次と二次で大きな違いはないため、双方に共通した面接対策を紹介します。, まず一次、二次ともに「5,6名×30分」の面接であるため、一人あたりに割り当てられる時間は平均で5分程度しかありません。そのため、"質問に対して簡潔に答える"ことは重要です。, また上記にも記載したように、面接質問内容に関してはオーソドックスな内容が中心です。しかし面接官によっては、「影響を受けた本・自身を一言で例えてみると」といったような変わった質問もされるそうです。こういった質問を聞かれた際は、対策をしていなかったからといって焦るのではなく、"結論ファースト・ハキハキとした受け答え"といった基本の部分を意識して答えましょう。, 外資系投資銀行に求められると言われている"膨大な業務量に耐えられるタフさ・論理的思考力"、ゴールドマンサックスの求める人材に合致する"素養・人間性"を持ち合わせていることをアピールし、面接選考突破を目指していただければと思います。, 詳細な面接対策に関しては以下に関連記事をピックアップしましたので、こちらをご参照ください。, 上位校の学生を中心に絶大な人気を誇る外資系投資銀行。その中でも業界トップに君臨し、いわゆるエリート集団と言われているのが今回紹介したゴールドマン・サックスになります。, 他社を寄せ付けない圧倒的な高年収、そしてその多岐に渡るサービスと幅広いクライアント層に憧れ、志望する学生も多数います。しかしその分、優秀な学生が数多く選考を受けるため、インターン参加から内定に至るまでには熾烈な競争が待っていることは間違いありません。, そしてインターン参加には「ES・webテスト・面接」と3段階の選考フローを突破しなければいけません。インターン参加に直結する面接対策をするのはもちろんですが、ESとwebテスト選考を通過しなければ面接にすら臨むことができないため、全ての選考フローの対策は必須と言えます。, 今回の記事からゴールドマン・サックスの企業概要やインターン内容を理解し、それと併せてES・面接対策に役立つ記事を確認していただき、インターン選考突破を目指していただければと思います。, 最後に「外資系投資銀行」に関するunistyleの関連記事を記載しておきますので、こちらも併せてご覧ください。, unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。 300人以上1千人未満. —ゴールドマン・サックスの面接を受ける前に、すでに入社を決めていた会社があったと聞きました。外資系の戦略コンサルティングファームに入社を決めていました。私が就職先を選ぶ際に大事にしていたことが2つあります。一つはグローバルで活躍できる舞台があること。 ゴールドマン・サックスの採用選考の流れについての選考情報をご紹介します。採用過程は人によって異なり、方針や採用担当者、採用人数は変更される場合があります。 しかし、ゴールドマン・サックスは難関の入社試験であるからこそ、過去の選考情報から傾向を知り、心の準備をしておく必要があります。 ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 【22卒向け】ゴールドマン・サックスのインターン選考対策(ES・Webテスト・面接), ゴールドマン・サックスのES対策！求める人材を理解して採用レベルの志望動機・自己PRへ, 【unistyleオリジナル】SPIテストセンター問題集(非言語ver)｜解答・解説. ゴールドマン・サックスの新卒採用で実施する面接対策を、求める人材像と過去事例から分析します。ゴールドマン・サックスの本選考では、他の外銀と同じように非常に多くの社員に会う事となります。また、英語面接を受けることもあり、日常会話レベル以上の英語力は必須です。 場はよく想像するイメージのIT企業といった感じでカフェテリアが綺麗。飲み物や食べ物お菓子まで充実している。ゆっ... http://www.goldmansachs.com/japan/who-we-are/about-us-japan/, 会員登録（無料）すれば読み放題, 従業員数： ゴールドマンサックスに入社する条件はどういったものですか？ 文系・理系どちらが有利ですか？ 質問日 2013/04/05. 株式会社Study ValleyのWebエンジニアインターンシップの転職・採用情報。Wantedlyでは、働くモチベーションや一緒に働くメンバーについて知ることができます。代表田中の直近で、自社開発システム「アンカー」「TimeTact」の開発を行うインターン生を募集します。 【具体例】 　⇩ ・公式Facebookアカウント. また投資銀行の機能や、ゴールドマン・サックスのその中での役割・位置づけについてのプレゼンテーションがあった。グループワークと社員との懇親会。各チーム、色々な課題を割り当てられるのでグループで作業する時間が与えられた。また色々な部門の社員の方とお話しする機会もあった。 ゴールドマン・サックス証券へ転職するコツをプロが徹底解説します。また、気になる中途採用の難易度や求人情報、面接でよく聞かれる質問なども分かりやすく説明します。さらに未経験から転職する方法も紹介します。 【企業での活かし方】 ゴールドマン・サックスの概要、企業研究、就活対策情報です。最新のインターンシップ ・説明会情報の他、過去の選考内容（es、gd、面接、インターン、ob訪問、リクルーター面談）と先輩内定者の回答例を掲載しています。 その長所(強み)を業務でどのように活かせるかを述べる ゴールドマン・サックスでは、障がいを持つ方の採用活動を積極的に行っています。 ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントは投資家の皆様に資産運用および投資助言サービスを提供する世界有数の資産運用会社です。ホームページでは、ファンドに関する情報や多様な資産運用ニーズにお応えするための投資アイディアをご紹介しています。 ・公式Twitterアカウント JobShot(ジョブショット) 高学歴層特化 新卒・長期インターンキャリアサイト 検索… 【2020就活】ゴールドマンサックスの平均年収・福利厚生. 長所(強み)を一言で述べる ゴールドマン・サックス(nyse:gs)は世界有数の投資銀行であり、最新の決算発表も好調でしたが、株価純資産倍率（pbr）は1倍を下回っており（執筆時点）、今が買い時かもしれません。同社は新型コロナウイルスのパンデミックを切り抜けるのに必要な要素を全て兼ね備えており、将来も有望です。 ゴールドマンサックス（ＧＳ）の年収は、1,200万円～4,000万円でした。（日本人社員の場合） ※2013年の平均年収は4560万円でした。 地位・役職別の年収は（参考：海外年収まとめサイト） ・トレーディング・アソシエイト：2,950万円～ ・テクノロジー副社長：1,760万円 ・ヴェイスプレジデント：4,000万円（退職金/株を含む） ・インターメディエイト・ファイナンシャル・アソシエイト（財務管理）：1,860万円 ・オペレーター：年収800万円～ ・パートナー：年収3500万円～ ・マネージング … 投稿者: 伊澤 航太郎 on 2020年3月10 共感した 0. 業界の中でも、御社は△△という点に力をいれているので、私の目標である～のように、より力を入れられると考えたからです。, 「私はこんな目標がある。その目標を実現するためには御社が良い」という構成になるので、人事にも伝わりやすくなります。, もし目標が無いのであれば、過去の経験から思ったことから伝え、それを企業のビジョン等に当てはめて伝えましょう。, 面接における志望動機の伝え方は以下の記事で詳しく解説しているので参考にしてみて下さい。, 学生時代に頑張ってきたことという質問に関してはガクチカについて聞かれているということになります。, ガクチカを聞かれる意図としては「経験自体のレベル・スペックの把握」「自社に合う・マッチする人材か知るため」の２つがあります。, ガクチカを話す際は、「実績自体のインパクトがどれだけあるか」「書いてある内容から思考力・考えの深さ・人柄を示すことができているか」に注意して話すようにしましょう。また、その際はアクセンチュアの求める人材像を意識すると良いと思います。, 本記事の冒頭でも紹介している内容になりますが、企業の求める人物像に沿った上でアピールすることは重要です。, 以下でアピールする際の手順を紹介していますが、そもそも見当違いの長所(強み)をアピールしていては意味がありません。, 『企業が求めている人材を知るには』の記事の内容も参考にしながら、自身の志望企業の求める人物像を正しく理解し、適切なアピールをしていただければと思います。, 単に長所(強み)を述べるだけでなく、「自分自身の長所(強み)は何で、それをどういった場面で活かしたことがあり、志望企業の業務ではどのように活かすことができるのか」まで述べる必要があります。, その観点を踏まえると、以下の流れで長所(強み)をアピールするのが望ましいでしょう。, 【結論】 ゴールドマンサックスの採用大学について知りたい就活生は多いですよね。そこで本記事ではゴールドマンサックスの過去の採用大学を紐解きつつ、必要な学歴について詳しく解説していきます。外資系の超大手企業への就職は可能なのか確認していきましょう。 ゴールドマン・サックスでは、証券部門やリスク管理部など、部門別にインターンを実施しており、各分野のエキスパートと交流できます。当ページではインターンの内容や選考フロー、対策についてまとめているので、ぜひご参考にしてください。 ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 再度登録のためのメールを送信致します。 ゴールドマン・サックスは、アメリカ合衆国の企業であるザ・ゴールドマン・サックス・グループ・インク、または同社を頂点とする金融系企業グループを指す。金融グループとして、株式・債券・通貨・不動産取引のブローカー業務、貸付・保険・投資銀行業務にく ゴールドマン・サックス 2022 男性. その長所(強み)を活かしたエピソードを述べる トップ大学生の間で特に高い人気を誇る外資系投資銀行。その中でも世界最大級規模を誇る米系投資銀行に当たるのが、今回紹介するゴールドマン・サックスです。, 業界トップクラスの強力な資金力を武器に、事業法人・金融機関・政府機関などの多岐に渡る顧客層に対して、投資銀行業務・証券業務および資産運用業務における幅広いサービスを提供しています。, 本記事では、ゴールドマン・サックスのインターン内容から具体的な選考対策までをご紹介します。, 外資系投資銀行とは法人向けに証券業務を行う銀行のことを指し、日本で言う"証券会社”に当たります。顧客は一般企業や金融機関、そして機関投資家まで多岐に渡ります。, 主な業務内容に関しては、企業や機関を顧客として資金調達やM&Aのアドバイスを行ったり、機関投資家向けの金融商品の売買などがあります。また、自社のための売買も行っています。, 続いて、部門ごとの業務内容を紹介します。外資系投資銀行は、部門・部署によって業務内容が大きく異なります。そしてその部門や部署は大きく分類すると、以下の4つに分けることができます。, 投資銀行部門の略称であるIBDとは"Investment Banking Division”のことを言い、投資銀行の花形部門と言われています。主に資金調達の提案や企業のM&Aなどを行うため、顧客である大手企業などの財務コンサルタントなどを担う部門になります。, マーケット部門は"株式や債券などの金融商品の営業・売買をする"部門になり、部門内でもさらに「トレーディング、セールス、ストラクチャー(マーケティング)」に分かれています。トレーディングは市場での金融商品の売買や取引、セールスは顧客に対する案件取引、ストラクチャーは金融商品の設計などを行います。, リサーチ部門は"金融関係の調査や分析を行う"部門であり、金融商品から経済動向まで幅広い調査を行います。そのため財務分析のスキルだけでなく、各業界についての知識や理解が求められる部門になります。また、このリサーチを行う人を「アナリスト」とも呼びます。, アセット・マネジメント部門は、"顧客である企業、個人の資産運用を行う"部門です。この部門では他の部門よりも金融についての深い知識が求められ、基本的には顧客の資産を扱って資産運用を行います。部門という名称がついていますが、投資銀行と分かれ、完全な別会社になる場合も多くあります。, また、一般的な企業と比較して外資系投資銀行の特徴としては、以下の3つのキーワードで表すことができます。, 外資系投資銀行は仕事の成果が市場環境に影響されやすく、成果を出せなければ異動や解雇になるリスクも高いと言われています。しかしその一方で、若手のうちから主要な業務を任されることも多く、自主的に動くことができる人ならば成長しやすい環境であるとも言えるため、"実力主義の風潮”はかなりあります。, 労働環境に関しては、「激務」であることに間違いありません。時代の変遷にあわせて徐々に労働環境は改善しているそうですが、毎月の残業時間が100時間を超えることも稀ではないようです。"過酷な労働環境と引き換えに、圧倒的に高い給与を貰っている”という風に捉えて良いでしょう。, 外資系投資銀行の給与は、基本的に基本給＋年1回のボーナスで支払われます。企業ごとに差はありますが、新卒1年目の給与は基本給＋ボーナスで600～700万円ほど、さらに3年ほどで昇給すると1500～2000万円ほどにもなると言われています。, ゴールドマン・サックスは投資銀行業務や証券業務、および投資運用業務を中心に、「企業・金融機関・政府機関・個人投資家」など多岐に渡るお客様に幅広い金融サービスを提供している世界有数の金融機関です。1869年に創業し、ニューヨークを本拠地として世界の主要な金融市場に拠点を擁しています。, 先ほど外資系投資銀行の4つの部門を紹介しましたが、ゴールドマン・サックスの業務は以下の4つのセグメントに分けられます。, 投資銀行業務では、"世界中の事業法人・金融機関・投資ファンドや政府"に様々な投資銀行サービスをご提供しています。M&Aや事業売却などの戦略的アドバイザリー業務、株･債券の引受業務（公募・私募）や買収ファイナンスの提供、またこうした取引に直接関連したデリバティブ取引も支援しています。, 機関投資家向けクライアント・サービスでは、"事業法人・金融機関・投資ファンド・政府機関など、主に機関投資家のお客様”に対し、債券・株式・為替・コモディティのマーケット･メイキングを行い、お客様との取引執行をお手伝いしています。, 投資及び貸付業務では、"資金ニーズのあるお客様に対して投資および貸付業務"を行っています。「債券、ローン、公開・未公開の株式、不動産」などに対し、自社のファンドやセパレートアカウントを通じて直接または間接的に投資しています。, 投資運用業務では、幅広い機関投資家や個人のお客様に、"投資信託や私募投資ファンドを通じてあらゆる資産クラスの投資商品"を提供しています。また富裕層向けには、ポートフォリオ･マネジメントやファイナンシャル・カウンセリング、証券取引サービスを提供しています。, さらに経営理念としては、14項目の理念があります。詳細に関しては以下のURLから企業HPを確認していただければと思いますが、「お客様第一、チームワーク、卓越性、主体性、説明責任など、私たちの企業文化の礎であり、 当社の持続的で長期的な成功において欠くことのできない基本理念です。」と掲げているように、それぞれの理念を重要視していると思われます。, 社員の平均年収は数千万円と破格の額であり、外資系投資銀行のトップに君臨するのが今回紹介するゴールドマン・サックスになります。, 業種によって適性や求められるスキルが異なるため、ゴールドマン・サックスは各部門ごとに採用を行っています。インターン選考においてもそれは同様で、今年の22卒インターンでは、「グローバル・マーケッツ」「投資調査」「エンジニアリング」「アセット・マネジメント」の4部門で開催予定です。, 各部門によって開催時期やコンテンツ内容は異なりますが、いずれの部門も"8~9月頃の開催"となっています。, 今回はアセット・マネジメント部門を例に取り、インターン内容を紹介します。アセット・マネジメント部門の例年のプログラムは以下の通りです。, 1~４日目のコンテンツは「講義・座談会」が中心であり、その合間を使ってグループワークを行うという形式であるそうです。各グループごとに取り組む課題は異なり、自チームがどの課題に取り組むかは初日に決定するそうです。各グループごとに2名程度の社員がメンターとしてつき、その都度メンターからフィードバックをもらえます。, 5日目はインターンを通しての総括ということで、4日間のグループワークの内容を発表します。, 外資系投資銀行やアセット・マネジメントに関する講義はかなり充実しており、5日間を通じてかなり多くの知識を得ることができます。また、ほぼ毎日ディナーがあり、インターン内外を併せ、若手からマネージャークラスの社員まで数多くの社員の方と関わることができるようです。, 開催場所は東京六本木の本社、そして昨年のアセット・マネジメント部門に関しては20~30名程度の参加人数だったそうです。参加学生に関しては東大・京大・早慶などのトップクラスの大学に在籍している学生のみだったそうで、外資系投資銀行のトップに君臨している企業ということも頷けるでしょう。, 過去のインターン参加者のレポートも下記に載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。, ゴールドマン・サックスは「求める人物像」というものを明記していません。しかし、自社の採用サイトにおいてキャリア・ディベロップメントというものを掲げています。, ここでは「実力主義を採用している」ということを明確に明記し、その上で以下の3つの素養が必要だと明記しています。, しかし、これだけは求める人材像の具体的なイメージが付きにくいかと思います。そこで、「キャリア・ディベロップメント、外資系投資銀行という業界」などを踏まえ、以下の2点がゴールドマン・サックスの求める人物像に合致するのではないかと考えました。, 上記にも記載しましたが、ゴールドマン・サックスは「実力主義を採用している」と明確に明記しています。また、とりわけ「証券部門」などにおいては、個人ではなくプロジェクトごとにチームを結成して業務に取り組みます。, しかし、ゴールドマン・サックスが担当するような「業務規模・影響範囲」の大きいプロジェクトに関しては、チームにおける個人の一人ひとりが主体的に行動する結果としてチームワークが成り立つのであり、周りに依拠するような人が求められているわけではないのです。, すなわち、個人として高いレベルでのアウトプットを出しつつ、チームメンバーやクライアントと円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進め、大きな成果をあげることができる人材は重要なのではないでしょうか。, 部門によって多少異なりはしますが、外資系投資銀行の業務に関する知識は「いくら勉強しても勉強し足りない」と言われています。そのため、マーケットの波を常にキャッチアップし、情報感度の高い機関投資家や事業会社の顧客相手に対等な立場で提案できる知識を身に着けようとする上昇志向が強く必要とされます。, また、顧客のニーズや課題を正確に把握し様々な方法での解決策を提案する仕事であるが故に、多様な提案ができる知識を吸収する気概やコミュニケーションを通して顧客の潜在的で本質的なニーズを汲み取る能力が必要であると言えるでしょう。, この能力のある人材であれば、解決のための提案から実行まで行うことができるのではないでしょうか。, 以下にゴールドマンサックスの求める人物の理解に役立つ記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。, 今年度の選考フローに関しては、エントリーシート提出後のフローは公開されていません。(2020年7月7日時点), 今回は昨年の21卒向けサマーインターンの選考を取り上げますが、全部門共通で以下の選考フローだったようです。, 選考フローに関しては、他の企業との違いはほとんどありません。事前に入念な面接対策をしておくことはもちろんですが、ESとwebテストの選考を通過しなければ、そもそも面接を受けることができないため、満遍なく対策をしておきましょう。, ここでは、ゴールドマン・サックスのインターン選考の一つであるESの対策をご紹介します。, この設問では、200文字と文字数が少ないため、長所・短所をサポートする複数のストーリーを伝えることに加え、それらの方法論をわかりやすく論理的に伝えることが重要だと言えるでしょう。, エントリーシート(ES)の設問で長所(強み)について問われた場合は、以下の手順で長所(強み)をアピールするのが望ましいと言われています。, 【結論】